Mehr Netto vom Brutto

Erhöhen Sie das Entgelt Ihrer Mitarbeiter, nicht Ihre Personalkosten

Mit den Methoden des betrieblichen Entgeltmanagements wird ein Teil des steuer- und sozialversicherungspflichtigen Bruttolohns gegen steuer- und sozialversicherungsfreien Bruttolohn getauscht, daher müssen nicht mehr auf das gesamte Bruttoeinkommen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge bezahlt werden. Im Durchschnitt kann der Arbeitgeber somit ca. zehn Prozent des bestehenden Bruttogehaltes Brutto für Netto ausbezahlen.

Für Ihre Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sich das frei verfügbare Nettoeinkommen bei gleichbleibenden Arbeitsbedingungen spürbar erhöht und sich die finanzielle Lebenssituation signifikant verbessert.

In großen Unternehmen und Konzernen beschäftigen sich „Compensation & Benefits“-Abteilungen damit Arbeitnehmern steuer- und sozialabgabenoptimierte Leistungen, wie z.B. betriebseigene Kindergärten, Kantinen, Personalrabatte und vieles andere mehr anzubieten. Dies vor allem um die eigene Arbeitgebermarke gegenüber Mitbewerbern zu stärken.

Kleinere und mittlere Firmen kennen häufig nicht alle Möglichkeiten um ihre Vergütungsstrukturen so zu gestalten, dass sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch auf der Arbeitgeberseite der maximale Nutzen entsteht.

Häufig ist die Option der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bekannt; hierbei geht es jedoch um langfristige Verträge zur Sicherung der Altersversorgung und Lebensqualität in der Zukunft. Diese sind zwar steuerlich privilegiert, allerdings kosten sie den Arbeitnehmer in der Gegenwart zunächst Geld, das dann zum Bestreiten des Lebensunterhalts nicht zur Verfügung steht.

Tatsächlich gibt es allerdings viele Möglichkeiten Arbeitnehmern sofort ein höheres Nettoeinkommen zu ermöglichen ohne dabei die Personalkosten zusätzlich zu belasten. Diese Optionen sind vielen Unternehmen bislang allerdings nicht bekannt.

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